2017 年1 月20 日院党政联系讨论会议通过

一、教研岗

1、教学

年度岗位教学工作量=xxx

1）授课xx ，含课堂授课、小班研讨、课程实验、实验课程；

2）指导xx，平均每周一次，含毕业设计。

3）扣除前两年度所欠课时为计算课时。

4）如有超出部分按原办法计算。

5）如有教学事故按相关规定处理。

6）年度教学绩效=年度学院岗位基本绩效x60%x计算课时/岗位要求基本课时数

7）年度教学优秀绩效  按“认证”标准课程评估后补评。

2、研究（聘期内第三年）

1）符合下列条件之一（三年合计），达标:

（1）总到账科研经费数（扣除资源使用应付部分），教授 xx万，副教授xx万，助理教授(讲师)xx万。

（2）三年研究经费总数（扣除资源使用应付部分），教授 xx万、副教授xx万；助理教授(讲师)xx万，并有高水平学术和技术创新成果（下列之一）：

A、计算机学科ESI，贡献度在本校计算机学科前x；

B、本学科A类（院公布的分类中的学术论文），数量在x及以上；

C、本学科B类（院公布的分类中的学术论文与发明专利）及以上，总数量在x及以上。

（3）年度研究绩效=岗位年度绩效x40%X1.5

2）符合下列条件之一（三年合计），优秀

（1）研究经费（扣除资源使用应付部分）达xxx万（含）以上。

（2）对计算机学科 ESI 有突出贡献，贡献度在本校计算机学科前 x。

（3）CCF-A或者SCI一区论文，数量在x及以上。

（4）研究经费（扣除资源使用应付部分）达xx万（含）以上，且本学科A类（按本院公布的分类中的学术论文），数量在x及以上。

（5）年度研究绩效（优秀）=年度学院岗位基本绩效x40%X3

3）符合下列条件之一（三年合计），基本达标

（1）研究经费数达（资源使用应付部分可延期一年扣除）:教授xx万，副教授xx万，助理教授（讲师）xx万。

（2）主持（三年内新增）一项国家自然科学基金项目，含主持其它国家项目，且经费总额度不少于一项国家基金面上项目（xx万以上）；

（3）有高水平学术或技术创新成果（下列之一）：

A、计算机学科ESI，贡献度在本校计算机学科前x；

B、本学科A类（按本院公布的分类中的学术论文），数量在x及以上；

C、本学科B类（按本院公布的分类中的学术论文与发明专利）及以上，总数量在xx及以上。

（4）年度研究绩效=岗位年度绩效x40% X1

4）未基本达标   年度研究绩效= 岗位年度绩效x40%x实际经费数/研究经费基本达标数

二、教员岗

1、年度岗位教学工作量=xxx课时（含计划中的实验课、讨论课），

2、扣除前两年度所欠课时为计算课时。

3、如有超出部分按照原办法计算。

4、如有教学事故按相关规定处理。

5、年度绩效=年度学院岗位基本绩效x计算课时/xxx

6、年度教学优秀绩效,按“认证”标准课程评估后补评。

三、实验室工程师（实验师，坐班）

1、经考核达标

1）高级年度绩效xx万；

2）中级年度绩效xx万；

2、经考核优秀（x名），年度绩效x万。

3、基本合格（经考核按要求坐班）

1）高级年度绩效x万；

2）中级年度绩效x万；

4、基本合格（未按要求坐班） 年度岗位绩效按实计算，低于按要求坐班的中级年度绩效。

5、实验室非技术岗位参照事务管理

四、学生工作、服务与事务管理

1、经考核达标，年度绩效x万。

2、经考核优秀（院、系办，x名；资源中心、系实验室，x名，学工x名）年度优秀绩效 x万

3、基本合格（按要求坐班）xx万

4、基本合格（未按要求坐班），低于xx万：

五、岗位类别按聘任合同约定（特殊情况按学院约定），不计学校和国家人才工程。

六、未列教学、研究、社会服务及其它实际贡献，以及确因学院安排教学工作量超出部分，均“一事一议”，按照原办法，列入院奖励或劳酬范畴。

七、已自愿调离教研岗位教师，可不参加研究考核,教学仍按原岗位要求考核。

八、本办法及其附则已列入学院十三五规划。

九、本院以前制定的关于绩效分配和考核相关办法或规定，凡与本办法相悖的，均停止执行，以本办法为准。

十、本办法经党政联系会议讨论通过后实施，修正时亦然。

附则:

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年度岗位绩效计算办法-2017年1月20日通过-网上公布版.pdf